| ISBN/ISSN | 5144192002326 |
|---|---|
| Autor | José Luis Monereo Pérez |
| Edición o Número de Reimpresión | |
| Tema | Libro |
| Número de páginas | |
| Idioma | Español, Inglés |
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Bologna, S 2014, La regulación de las empresas de trabajo temporal en Italia y Francia en una perspectiva comparada. in Las Empresas de Trabajo Temporal: Estudio de su régimen jurídico. Colección Trabajo y Seguridad Social, pp. 425-475.
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EL TRABAJO EN REGIMEN DE EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL: ESTUDIO DE L ORDENAMIENTO INTERNO Y COMUNITARIO del autor MARIA NIEVES MORENO VIDA (ISBN 9788484449607). Comprar libro completo al MEJOR PRECIO nuevo o segunda mano en Casa del Libro México
Derecho laboral y de la Seguridad Social. Relaciones laborales, reestructuraciones empresariales, contratos de trabajo y convenios colectivos, etc.
Cuando las circunstancias a que se refiere el mencionado artículo 26, afectasen a una funcionaria integrada en el Régimen General e incluida en el ámbito de aplicación del EBEP , se considerará situación protegida el permiso por riesgo durante la lactancia natural, a efectos de la prestación económica de la Seguridad Social.
Asesoramiento jurídico-laboral integral. Nuestros servicios consisten en el asesoramiento jurídico-laboral a empresas nacionales y multinacionales y tienen por objetivo principal ayudar a nuestros clientes a gestionar de manera estratégica su personal, cumpliendo con la normativa laboral y de seguridad social vigente en cada momento.
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Los trabajadores temporales existen porque existe el trabajo temporal. La ley los protege al igual que a su actividad. Lo mismo en el Código Sustantivo del Trabajo que en las normas de carácter ...
36.cia temporal y trabajo por cuenta ajena 36.1.1. Autorización inicial por cuenta ajena. La autorización inicial de residencia temporal y trabajo tendrá una duración de un año y se limitará, en lo relativo al ejercicio de actividad laboral y salvo en los casos previstos por la Ley y los Convenios Internacionales firmados por España, a un ámbito geográfico y ocupación ...
Acercarnos al concepto de derecho del trabajo para conocer las relaciones laborales objeto de su regulación y las excluidas, atendiendo a la regulación de la materia contenida en el actual Estatuto de los Trabajadores. Conocer, de donde proceden, cuáles son las fuentes, tanto del ordenamiento jurídico en general, como las que regulan la relación laboral. Identificar, dentro de la actual ...
- Según la DA 6ª de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, la impugnación de los actos de la Seguridad Social y Desempleo, así como su revisión de oficio, se rigen por la Ley de Procedimiento Laboral (LPL). Por lo que se refiere a los actos de gestión recaudatoria de la ...
LA RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL EN LAS CONTRATAS Y SUBCONTRATAS DE PROPIA ACTIVIDAD. Gemma Fabregat Monfort. Becaria FPI. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universitat de València. INTRODUCCIÓN. La creciente descentralización y flexibilización que la actividad productiva está
introducciÓn capÍtulo i¬ las fuentes del derecho del trabajo y de la seguridad social (raquel vida fernández) i. normativa bÁsica ii. marco jurÍdico-positivo 1. el concepto de fuentes del derecho. particularidades de las fuentes del derecho del trabajo y del derecho de la seguridad social 2. estudio
exigibilidad de las obligaciones que de esos vínculos se deriven para con los sistemas de seguridad social. (Párrafo incorporado por art. 44 de la Ley N° 25.345 17/11/2000) Art. 16. — Aplicación analógica de las convenciones colectivas de trabajo. — Su exclusión. Las convenciones colectivas de trabajo no son susceptibles de ...
La discriminación por maternidad y conciliación en el ámbito universitario. Alejandra Selma Penalva. Femeris: Revista Multidisciplinar de Estudios de Género, ISSN-e 2530-2442, Vol. 4, Nº. 2, 2019 (Ejemplar dedicado a: La igualdad en el ámbito Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, editado en colaboración con la Asociación Española de Derecho y Seguridad Social ), págs. 132-153
MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL 7707 Resolución de 14 de junio de 2017, de la Dirección ... aspectos de adaptación al ámbito de empresa, el régimen disciplinario y las normas mínimas en materia de seguridad e higiene en el trabajo y movilidad geográfica. Artículo 2.º Ámbito funcional. Quedarán afectados por el presente Convenio todas las empresas privadas que se dediquen a ...
Los delitos contra la seguridad en el trabajo, tipificados en los artículos 316 y 317 del Código Penal español, consisten en la puesta en peligro de la salud, la vida o la integridad física de los trabajadores, cuando el empresario no facilita a estos los medios necesarios para que desempeñen su actividad con las medidas de seguridad e higiene adecuadas.
El informe Talento Conectado 2019 analiza el impacto que tienen la tecnología y las redes sociales en la búsqueda de empleo y talento. Leer; Si estás buscando oportunidades en el extranjero, accede ahora a todas nuestras vacantes en Europa y el resto del mundo.
La base reguladora dependerá del salario del mes anterior a la baja y varía según la causa de la incapacidad temporal sea una contingencia común o profesional, así como según se cobre el salario por meses o por días:. I.- Base reguladora para la prestación por incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral ...
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Es una autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena que solicita un empleador o empresario para la contratación de un trabajador que no se halle ni resida en España. NORMATIVA BÁSICA. Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre Derechos y Libertades de los Extranjeros en España y su Integración Social (artículos 36, 38 ...
Las relaciones de trabajo implican para el patrón una serie de obligaciones, tales como la integración correcta y completa del expediente del trabajador, para estar en posibilidad de acreditar los elementos (condiciones de trabajo) ante una eventual demanda ante la Junta de Conciliación y Arbitraje por parte de algún colaborador, tal y como lo señalan los artículos 784, 804 y 805 de la ...
Normas de la UE sobre los contratos de trabajo: condiciones laborales, modificaciones de los contratos y consultas al personal. Normas específicas para contratos de duración determinada, a tiempo parcial y a través de empresas de trabajo temporal. Obligaciones por despido y empleo de trabajadores jóvenes
La incapacidad temporal es un subsidio diario que trata de cubrir la falta de ingresos que se produce cuando el trabajador está imposibilitado temporalmente para trabajar y precisa asistencia sanitaria de la Seguridad Social.. La incapacidad temporal puede venir sobrevenida por una enfermedad común o accidente no laboral o bien por enfermedad profesional o accidente de trabajo.
LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL 1.-El concepto de fuentes del Derecho. Particularidades de las fuentes del Derecho del Trabajo y del Derecho de la Seguridad Social. 2.-Estudio de las fuentes formales del Derecho del Trabajo: a) La Constitución Española de 27 de diciembre de 1978: normas de contenido socio-laboral. b) El Derecho de la Unión Europea. c) Las normas ...
Si una persona decide iniciar un emprendimiento comercial y vender comida en la vía pública, deberá conocer cuál es el régimen jurídico en el que se encuadra dicha actividad. Así tendrá que saber qué normas tiene que respetar en la elaboración de los alimentos, el envasado y su disposición ante los consumidores.
Durante la realización del trabajo por cuenta ajena o por cuenta propia, compatible con la pensión de jubilación, los empresarios y los trabajadores cotizarán a la Seguridad Social únicamente por incapacidad temporal y por contingencias profesionales, según la normativa reguladora del régimen del sistema de la Seguridad Social ...
Modificación de la situación de residencia a la situación de residencia y trabajo por cuenta ajena inicial. * El contenido de esta página es meramente orientativo. Únicamente es de aplicación lo dispuesto en la normativa vigente en el momento de presentación de la solicitud. Última actualización: enero de 2016
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Régimen jurídico y dinámica de las prestaciones autonómicas de garantía de recursos: modificación, suspensión y extinción. El reintegro de cantidades indebidamente pagadas y su compatibilidad. Marta Navas-Parejo Alonso. Resumen; Texto completo
Contratos de puesta a disposición de trabajadores de empresas de trabajo temporal ... Salud o el Estudio Básico de Seguridad y Salud, en su caso. Contratar con empresas contratistas inscritas en el Registro de Empresas Acreditadas. En caso de contratar directamente con autónomos; tendrá la consideración de contratista, no siendo de aplicación cuando sea un padre de familia respecto de su ...
de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, aplicable a los actos de gestión de la Tesorería General de la Seguridad Social en tales materias, salvo en lo referente a la impugnación y revisión de oficio de los mismos, que se rigen por lo dispuesto en la citada Ley de
Sitio web del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social : Principales Series Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social Su explorador no es compatible.
El otro día un Inspector de Trabajo me planteaba una duda que creo que es de sumo interés y que merece una entrada del blog que es esta. En la entrada de hoy se pretende resolver si la cesión ilegal de trabajadores se puede producir cuando la empresa cedente y cesionaria de los trabajadores pertenecen al mismo grupo mercantil de empresas.
A partir del día 16º de la baja: corre a cargo del INSS (Instituto Nacional de Seguridad Social) o de la Mutua. El pago lo realiza la empresa en la nómina del trabajador como “pago delegado” para posteriormente compensarlo en los seguros sociales mensuales. Coste para el INSS o Mutua.
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Las empresas de trabajo temporal Luis Miguel Camps Ruiz. El objeto de la presente publicación es el estudio del régimen jurídico de las empresas de trabajo temporal, mediante el análisis de sus normas reguladores -entre las que ya se toma en cuenta el Real Decreto-Ley 5/2001, de medidas Editorial Editorial Tirant lo Blanch / ISBN
De conformidad con lo dispuesto en la disposición adicional octava, antes mencionada, fueron presentados ante la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo en su sesión de 26 de febrero de 1.998, recomendando esta Comisión, su publicación en los Boletines Oficiales de las distintas Comunidades Autónomas. Posteriormente, se ...
El cónyuge, descendientes, ascendientes y demás parientes del empresario por consanguinidad, afinidad o adopción, hasta el segundo grado inclusive, ocupados en su centro o centros de trabajo, cuando convivan en su hogar y estén a su cargo (salvo prueba de su condición de asalariado).
Dentro del desarrollo de actividades económicas propias de su tráfico comercial, una empresa puede enfrentarse a decisiones que impliquen el cese de dichas actividades o la extinción definitiva de las mismas. Conviene diferenciar entre el cese de la actividad, entendido como la suspensión temporal de las actividades empresariales, y la definitiva extinción que supone la finalización de ...
Además, entre los trabajos de investigación, que conforman una parte destacada de los contenidos de esta publicación, se incluyen cada año los estudios galardonados y los seleccionados como de especial interés por el jurado del Premio "Estudios Financieros" en las modalidades de Derecho del Trabajo y Seguridad Social y de Recursos Humanos.
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El presente volumen -ya el número treinta- de la clásica obra, y realmente única en su género, iniciada en 1983 por el profesor Manuel Alonso Olea y continuada por el profesor Alfredo Montoya Melgar, prosigue la tarea de comentar todas y cada una de las resoluciones del Tribunal Constitucional recaídas en materia de trabajo y Seguridad ...
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La relación laboral ha sufrido el impacto fuertemente innovador de la informática, una de cuyas manifestaciones, la introducción del tratamiento automatizado de datos de la gestión de personal, ha significado un reforzamiento de las facultades de control y vigilancia del empresario. Su aplicación fa
Se considera trabajo nocturno cuando el personal trabaja al menos 3 horas de su jornada laboral diaria, o una determinada proporción de su tiempo de trabajo anual, durante la noche (un periodo de 7 horas definido por la legislación nacional que incluya el intervalo comprendido entre las 12 de la noche y las 5 de la mañana).